Algorithm

本周继续做二分查找类型的题目：35. Search Insert Position。

Review：Introduction to Java Bytecode

本周分享的文章来源是DZone，标题:Introduction to Java Bytecode。文章首先介绍了JVM的数据类型，不同的数据类型对字节码指令也不同；接着介绍了基于栈架构的java运行时内存区域以及相关的构成,比如使用下图中解释stack元素frame的构成；后面就是几个简单例子，但是作者图文并茂的解释，十分通俗易懂，推荐阅读。

stack_frame

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命令：javap -v xxx.class
字节码文档：The Java Virtual Machine Instruction Set

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带新人的反思（一）

前段时间带着刚毕业没多久的小伙伴，有些小思考。我个人的性格比较急躁，所以在整个过程中会出现下面这种对话：

我：“之前不是跟你讲过流程和业务逻辑么？”
小伙伴：“我再看看吧”
我，语气开始加重并且声音调高：“你到底在干嘛呀，事情都说过很多次”
小伙伴心情沮丧并且声音开始沙哑了。

慢慢地心里面就开始存在一些疑问了：

  • 带新入职的同事是否值得自己去带？ 是否需要复合一定的条件或者基础呢？
  • 如何去带？
  • 作为指导者，需要怎样的心态呢？如何调节自己呢？

个人思考

  • 带新入职的同事是否值得自己去带？ 是否需要复合一定的条件或者基础呢？

    毕竟不是自己招人进来的，招聘流程中缺少足够的沟通，只看工作经验，很多时候并没有
    考察面试者的陈述问题的能力。但很多时候会忽略这个条件，特别是在版本要上线的时候。

记得上次带新人做需求的时候，每次都是主动问他做得怎么样了，是否遇到什么难题。每次问都说没有，但是在上线的时候，就出现各种问题，那会忽略新人的基础，忽略新所做的工作，自己会直接“撸起袖子”开始干。

  • 如何去带？

不知道是引导还是处处细细指导？按理来说应该是引导为主，然而我却是细细指导，弄得自己超级累。而且效果不太好。新人的态度和基础让人不舒服，所以心里多少有些偏见。

  • 作为指导者，需要怎样的心态呢？如何调节自己呢？

最为关键的是心态，首先要放开手，让其去做，让其去负责。还有就是需要培养自己的耐心。